任职资格怎么写啊

任职资格的知识怎么写

1.怎么编写岗位任职资格要求

确定岗位的任职资格,不仅要考虑工作对员工的要求,也要考虑员工要从工作中得到的利益。

一般来说,任职资格是属于工作说明书的内容,从工作分析中得出。然而,在实际工作中,不仅存在工作对人的选择,而且存在人对工作的选择。因此,要使工作效率最大化,不仅要研究工作对人的要求,而且要研究人对工作的要求。只有使两者结合起来所确定的任职资格才是最有效的。

什么样的任职资格最好

有这样一个案例。在我国中部的一家国有企业的人员配置过程中,企业领导认为,英语水平是学生素质的重要部分,它直接体现了学生的水平和档次。选择英语好的应聘者总比差的要好一些。因此,在招聘与选拔的过程中,对英语的考察设置了相当大的权重。然而,在本单位的实际工作中,英语几乎没有任何用处。两三年后,所招聘的几名大学生纷纷考取研究生而离开了本单位。领导为此懊恼不已:“难道我们做错了什么?我对他们不错呀!”“我们单位的盈利水平有限,我们已经提供能够支付的最高工资了。”在离职面谈中,将要离开的这些员工说,虽然单位对我们不错,但是市场能够为我们提供更多的报酬,我们为什么不去呢!单位领导经过分析研究后,在以后的招聘选拔中采用了新的策略,依然对英语进行严格的考察,但是最后选拔的是在英语考察中成绩较差的几名应聘者。这几名应聘者都自称没有学习英语的细胞,其中一位竟然没有通过大学英语四级考试,看来考取研究生是不可能了(在我国,英语是考取研究生的必考科目之一)。在以后的几年工作中,这次招聘的几名大学生工作都很努力,技术进步很快,成为适合企业的有用人才。

从上面的案例中发现,领导在前后两次的招聘中,采用的任职资格不同,产生的效果也不同。那么,什么样的任职资格才是最好的?如何来确定任职资格呢?

在许多有关任职资格的资料中, 通常包括基本的任职资格和理想的任职资格两部分内容。 这里主要是指理想的任职资格,因为理想的任职资格是选拔“最优”的标准,才是我们研究的重点。

判断一个用于人员配置的任职资格的优劣,应该看其能为企业创造利润的多少,多则优,少则劣。因此, 我们不仅要关注所能创造的价值,而且要关注所要花去的成本;不仅要关注“谁最能把本工作做好”,而且要关注“谁最愿把本工作做好”。只有能在实际的工作中为企业带来最大利润的的任职资格,才是最好的任职资格。如在上面的例子中,第一次招聘的员工很可能比第二次招聘的员工创造更多的价值,第一次招聘的员工所期望的满意薪酬要比第二次招聘的员工所期望的满意薪酬要高的多。所以,对单位来说,第二次招聘的员工能创造更多的利润,第二次所用的任职资格更好。

2.专业技术任职资格怎么填

专业技术职务任职资格申报表填写说明 1.“学历”、“学位”均指最高学历,“毕业时间、学校、所学专业” 栏目中注明原始学历和后取得学历情况。

《专业技术职务任职资格评审表》“学习培训经历”栏目中也要注明学历教育情况。 2.“项目规模”的填法参见“民用建筑工程设计等级分类表”、“燃气专业工程项目等级分类表”及“道桥专业工程项目规模表”等(建人教[1999]214号文件84页、118页、131页等),如可写“一级(4万m2)”;如科技管理等不便按此划分规模的组别,可用适合本组的划分方式填写,如项目规模属“全行业”、“本单位”、“本部门”应用等。

如本人承担的是分项目(子项目),应明确注明本人承担部分的项目规模。 3.“本人作用”栏按本人在项目中担任的角色或职务填写,如工种负责人、项目总监、资料员等。

4.项目完成情况指所填项目已建成(已完成)、投入使用、在建(进行中)还是未建等情况,正在进行的项目可以明确注明完成进度。 5.“奖励名称”填写获奖项目全称或标准简称,如“XX省科技进步奖”;“级别”应注明X级X等,如“省级二等”;“时间”指获奖时间而非工程进行的时间;“排名”指获奖证书(报奖说明)中的申报人名次;所列奖项均应有相应证明,否则不予承认。

6.“代表性论文”项目中,排名一栏,如属独著,填“独著”,如合著,注明本人排名。 7.“其它论文”指除前面所列三篇代表性论文之外的论文,根据表中分类,逐项列明篇数即可。

8.所有申报材料必须真实无误,涉及原单位的业绩,须原单位出具业绩证明。 9。

申报表须打印,电子版表格可在中国建设人力资源网上下载。 。

3.职位说明书中任职资格的内容有哪些

职位说明书的内容(一)

职位描述的组合要素

1.职位名称

是指公司内的工作岗位的头衔,主要反映岗位的功能。比如销售工程师、销售经理、人事主管或人事经理等等。

2.部门名称

该职位是属于哪个大的部门。比如说公司里有人力资源部、财务部、行政部、市场部、销售部、生产部,还有研发部等等。有一级部门、二级部门、分支部门、分部门。

3.直接主管

担任这个职位的上级的头衔是什么。

在职位说明书上要给直接主管留下一个签字的地方,还要有任职人的签字,职位说明书要经过任职人和上级主管双方确认,签字就是庄严的承诺。

4.任职时间

就是职位说明书开始生效的时间,这个时间可以和劳动合同的时间一致,也可以从职位说明书实际编制的时间算起。

5.任职条件

承担这个职位所具备的一些基本的条件,比如说学历、专业技能、工作经验等。

6.专业资格

一些特殊的工种要求专业资格认证,像会计师、锅炉工等。

7.下属人数

一个好的职位说明书应该把下属写上,或附有一个组织结构图,把这个职位的上下职位关系交代清楚。有直接下属和间接下属之分,间接下属常涉及交叉汇报关系,在人数计算上,常常折半计算。

8.沟通关系及频率

这个职位要与哪些部门、哪一类人员打交道。包括对内、对外两部分,与对方打交道的频率也应该写清楚。

9.职位设置的目的

就是这个职位存在的理由,或者说为什么要设置这样一个职位,通常的格式是:是什么,做什么。

10.行政权限

一种是财务权限,一种是签字权。

工作内容和职责通常是一个职位说明书的核心部分。一般来说,在制定职位说明书时,职责不能多于10项,不能少于3项。还要概括地说明这个职位主要的工作内容,衡量的标准是什么,职责是负全责、部分负责还是协助完成。

4.任职资格要求的内容是怎样的

一般情况下,招聘单位对所招聘职位的任职资格要求的内容主要包括以下4个方面:(1 )教育背景要求。

招聘单位的招聘信息中会对求职者的教育背景作出具体要求,其中主要包括对求职 者的毕业院校、所学专业、所获学位、外语水平及计算机能力等均会作出明确要求。 由于教育背景是求职者不易改变的因素,很多求职者会由于自身的教育背景与招聘 单位的要求明显不符,而往往对心仪的职位望而却步。

但事实上,有些用人单位对求职 者的教育背景要求也并不是很严格,很多时候教育背景也不是决定招聘单位录用人选的 核心要素,求职者在做面试准备时,应放宽视野,只要应聘的职位符合自己的性格、兴 趣和职业规划,同时自己也具备了职位所要求的知识和能力,自己就可以跨专业求职。 工作经验要求。

应聘职位所要求的相关工作经验,也是求职者应该考虑的因素。不同的职位层级, 对求职者工作经验的要求也有所不同。

一般情况下,招聘单位的基层职位不会严格要求 求职者具备相关工作经验,而主管级职位需要求职者具备1~3年的相关工作经验,应聘经 理级职位则需具备至少3年相关工作经验。 另外,同一职位层级在不同规模的招聘单位中 所要求的工作经验也有很大区别,比如,有的大型企业的项目主管甚至比小型企业的部 门经理有更长的工作年限要求。

虽然相关工作经验能够在一定程度上反映求职者的工作能力及其对职位的熟悉程 度,但是不管招聘信息中对求职者的工作经验有多长的年限要求,其最看重的还是求职 者的实际能力。 只要求职者具备了应聘职位所需要的知识和能力,即使在工作经验方面 不符合招聘单位的招聘条件,也可就心仪的职位提出应聘申请。

(3 )专业知识要求。各行各业都有自己的专业知识和技能,因此,招聘单位在对任职资格要求中都会有 明确的专业知识要求。

不管求职者是志愿从事本专业工作还是跨专业求职,都要熟悉应 聘职位所要求的专业知识。 除了专业技术性很强的特殊岗位,招聘单位在招聘时一般不 对求职者的专业知识做深层次的考查,所以求职者有必要对应聘职位的专业知识框架有 所了解。

(4) 职业资格能力。职业资格能力是对从事某一职业的劳动者所必备的学识、技术和能力的基本要求, 职业资格证书则是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,它能成为劳动 者求职、任职的资格凭证,也经常是用人单位招聘、录用求职者的重要依据。

一般来说 持有相关职业资格证书的求职者会比无证书的求职者有更多的胜出机会。所以,求职者 最好在准备求职之前,注意相关职业资格证书的考试,如果能取得应聘职位的职业资 格,在知识、技能、经验和行为标准方面达到了职业标准,将会给未来的求职面试增添 很大胜算。

5.专业技术职务任职资格评审表怎么填啊

基本情况:1. 姓名:包括少数民族译名,用字要固定;“曾用名“;包括笔名,应填写使用较多、影响较大的。

2. 民族:要写全称。3. 出生日期:按公历填写到期日。

出生日期如有变动的,以组织批准的出生日期为准,末经组织批准的不能擅自更改出生日期。4. 出生地:按现行政区划填写。

5. 标准工资:可不填写。6. 参加工作时间:具体时间按中央组织部和人事部的有关规定填写。

凡参加工作时间 有变动的,以组织批准的参加工作时间为准。未经组织批准,不得擅自更改参加工作时间。

7. 身体状况:根据本人身体情况分别填写“健康”,“一般”。8. 最高学历:①毕(肄、结)业时间:按国家教育部门的规定填写最高阶段的学历。

研究生按博士、硕士、研究生班(结、肄)业填写。通过全国教育统考统招录取的党校研究生。

亦按此填写。ⅰ凡是各类成人高等教育(电大、函大、夜大、职大、业大、干部管理学院等)或通过自学考试形式取得学历的,应具体写明,如“电大本科(专)科毕业””自学高考本(专)科毕业”等。

ⅱ在各级党校函授毕(结、疑)业的,应填写“**党校本(专)函授毕(结、疑)业”。ⅲ各级党校培进修一年半以下的,不作为学历填写。

不得填写“相当**学历”。国家不承认的学历不得作为学历填写。

②学校:填写规范的全称。学校合并或易名的,按现校名填写。

③专业:按毕业证书上注明的专业填写,并填写全称。④学制:按毕业证书上注明的学制填写。

⑤学位:填写在国内外获得的学位的具体名称,如“文学学士”“理学学士”等。⑥多学位的应同时填写。

仅有学位而无学历的,只填写学位。9. 现任专业技术职务及任职时间:按现专业技术职务资格证书上注明的职称名称及日期填写。

10. 现从事何种专业技术工作:填写申报时所从事的专业。11. 专业技术职务任职资格(取得时间及审批机关):按现专业技术职务资格证书上的时间及审批机关填写。

12. 现(兼)任行政职务及任职时间:填写本人现(兼)任最高行政职务,不包括专业技术职务。13. 何时加入中国共产党(共青团)任何职;何时何地参加何种民主党派任何职务;参加何种学术团体,任何种职务有何社会兼职;懂何种外语,达到何种程度:根据自己的情况如实填写。

14. 学习培训经历:学习经历从上小学填起(包括参加工作后的专业学习、各类培训、国内外进修等)。15. 工作经历填写:工作经历按工作部门和担任职务分段填写。

工作经历不能间断,各段工作经历的起止时间要前后衔接。工作经历因各种原因间断的也要填写并加以说明。

16. 任现职前主要专业技术工作业绩登记:填写任现任职务前所从事专业技术工作17. 的业绩,不能置空。18. 任现职后主要专业技术工作登记:填写任现职以来所从事科研工作(项目、课题、成果等)。

19. 任现职以来完成的教学工作情况:按学期或学年逐项填写。20. 著作、论文及重要技术报告:填写任现职以来出版的著作、论文、教材、报告等。

21. 考试成绩及答辩情况:考试成绩填写职称外语及计算机的考试情况,如“日期:*年*月,考试种类:B类,考试科目:英语,考试成绩:合格,组织考试单位:廊坊市职称考试中心”。其它考试类同。

答辩情况评委会填写。22. ”年度及任职期满考核结果”栏及“单位推荐意见”栏中的“基层单位意见”:由申报者所在部门填写。

23. 专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期,需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。中国从1986年起实行专业技术职务聘任制度。

目前设置的专业技术职务共29个系列,各系列一般分高、中、初三级,有些系列的高、初级又分为两档。24. ”专业技术职务“基本内容是:①根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责。

②在定编定员的基础上,确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例。③由行政领导在经过评审委员会认定的符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命,有一定的任期,在任期间领取专业技术职务工资。

专业技术职务是一种干部职务,它以聘用的形式被任命后,有一定的任期,仅在本单位内有效。实行与专业技术职务聘任制后因限额已满,而不能在本单位、本部门任专业技术职务的人员,可到别的单位或部门去任职,这样,就能够调动专业技术人员的积极性,促进他们的合理流动,打破旧的人才管理体制僵化的格局。

任职资格的知识怎么写

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