深化公安改革讨论发言稿

1.公安机关开展一长四必工作 讨论发言

4月16日,云浮市局组织召开“一长四必”现场勘查新机制工作推进会,深入推进“一长四必”工作落实。厅刑侦局、市局党委高度重视,副市长、市公安局局长杨东来,省厅刑事技术中心副主任李家荣等领导出席会议并讲话。局党委委员、副局长傅国兴,各地分管副局长及刑事技术部门负责人,市局指挥中心、刑侦、治安、督查、“打击办”等相关警种部门领导参加了会议,推进会以实地参观和座谈相结合的形式进行。

上午,刑侦支队与各地参会人员前往全国“一长四必”新机制试点单位中山市局小榄分局参观学习新机制建设先进经验。下午,与会人员在市局811会议室召开座谈会,会议由局党委委员、副局长傅国兴主持。会上,郁南、云安、罗定、云城汇报了开展“一长四必”工作过程中存在的问题、困难以及工作建议,新兴县局介绍了推进新机制工作的先进经验,刑侦支队支队长吴钦泉小结了本市第一季度开展“一长四必”工作情况,并对下步工作进行了部署。

厅刑事技术中心副主任李家荣充分肯定了云浮市各级公安机关对“一长四必”工作高度重视,积极响应并赴诸行动,抓得早、抓得紧、抓得实,走在了全省各地的前列,起到了表率作用,同时要求要从以下几个方面加强工作,确保工作取得更大实效,一是要认真学习、领会精神,二是要专题研究、组织部署,三是要制定计划、明确进度,四是要充分保障、措施有力。

最后,副市长、市公安局局长杨东来强调要切实采取有力措施,推动“一长四必”新机制工作落实。一要解决思想认识的问题,深刻领会其重要意义。充分认识推行“一长四必”现场勘查新机制,是提高打击效能的现实需求,是适应法治建设不断推进的客观要求,是深入推进刑侦信息化建设的重要举措。二要解决工作抓手的问题,全面落实各项工作要求。各地要着重做强“现场必勘、痕迹物证采集、信息化应用”三大工作抓手,做实刑事技术人才的培养,技能的培训,进一步完善现场必勘机制,进一步提升痕迹物证采集能力,进一步提升信息化应用水平。三要解决组织领导的问题,确保工作实效。要加强组织领导,“一把手”定期听取工作汇报,重大事项亲自部署、亲自协调,及时解决人员、经费、装备等方面遇到的困难和问题。要健全制度规范,要借鉴发达地区、兄弟单位的成功经验,完善“一长四必”的各项规章制度建设。要强化考核激励,对“四必”环节做得好的民警和部门要积极奖励,落到实处,要结合3+2专项行动的通报点评制度,落实对“一长四必”各项工作的考核。

2.消防班长就坚定改革强警发言稿

敢于担当是政工干部基本的政治品格和素质要求,改革是党心军心民心所向,是不可阻挡的时代洪流。政工干部既是组织者、执行者,也是被改革的对象,必须坚决贯彻中央的决策指示,少些担心,多些担当,带头讲政治、顾大局;带头听指挥、守规矩;带头尽职责、促改革,以高度的思想自觉、政治自觉和行动自觉带领广大官兵在改革强警中发挥稳定队伍、努力工作的积极作用。

一、坚定信心,保持政治定力

勇于担当不是单纯的激情冲动,而是政工干部在军魂、纪律、使命的千锤百炼、涵养教化中获得的高尚品格和可贵素质。我们要深刻领会中央改革强警的深谋远虑,准确把握深化改革的指导原则、任务目标和方法路径,把思想和行动统一到党中央、公安部决策指示上来,增强推进改革的政治自觉,保持政治定力。在国防和军队改革大考中,无论遇到什么复杂局面、无论遇到什么风险考验,都始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,旗帜鲜明、不隐不晦,亮明立场。

二、加强教育,破除思想迷雾

深化国防和军队改革既改动结构,又调政策、减员额等,触及利益之深前所未有,推进力度之大、影响范围之广也前所未有。深化改革的重任历史性地落到我们的肩上,既是我们的责任,也是无上的光荣。我们要将理想信念教育作为部队固本培元、凝魂聚气的战略工程,帮助官兵从思想上树立相信中央、拥护决策的信念。同时,紧贴消防部队改革等热点敏感问题,有针对性地通过专题授课、座谈讨论、辩论比赛、主题演讲等多种形式,引导官兵充分认识改革是中央的统一部署、是大势所趋,使官兵坚定不移地支持改革、参与改革、服从改革,努力形成拥护和助力改革的强大势场和磅礴力量。

三、直面考验,扛起改革重任

改革强警的顺利与否,政工干部带头非常重要。政工干部要勇于做改革的领路人、铺路者、实干家。以超出普通官兵的胸怀和自我革新的勇气,带头转变观念,冲破传统思想的误区,自觉破除求稳怕变、患得患失等想法,顺应大势、积极作为,始终走在改革的最前沿。要树立改革大局观,正确对待国家利益、集体利益与个人利益之间的关系,自觉跳出“小圈子”,站在全局去思考问题,甘于牺牲奉献,做到个人利益服从国家利益、局部利益服从整体利益,不给改革设障碍、添阻力,以模范行动和良好作风带动影响官兵。要勇于担当,直面改革中遇到的困难和矛盾,不回避包庇、不推诿扯皮,以严于平时、高于常态的标准,主动作为、履职尽责、攻坚克难,创造性的解决问题,确保改革中各项工作有序推进。

四、躬身笃行,投身改革实践

担当不是空喊口号,而要落实到行动上。立足本职岗位,追求有所作为,是每一名政工干部对部队改革最好的支持。要始终在改革调整中把政工岗位当战场,坚持聚焦主业筹划工作,凝神静气地抓好部队教育管理、灭火救援等具体工作,防止顾此失彼、工作“挂空档”。要主动应对部队内外形势变化带来的管防风险、部队稳定风险,加强风险预判和预先防范,牢牢把握工作主动权,确保火灾形势和部队内部安全稳定。要着眼政工主业,以争创“践行周恩来精神模范消防团队”为牵引,以打造消防铁军抓手,促进官兵综合素质提档升级,全力迎接部队改革大考。要注重关心维护好官兵的切身利益,加大从优待警力度,更加关注官兵所思所忧、所急所盼,树立精准帮扶理念,切实将上级党委为基层办实事落到实处,解决现实难题,真正暖警惠警,化解广大官兵的后顾之忧,使官兵全身心投入当下工作,以实际行动书写改革期间和谐警营的新篇章。

3.应该如何深化警务改革

公安机关在构建和谐社会过程中充分发挥自身的职能作用,是时代赋予公安机关义不容辞的神圣使命。

公安机关只有强化自身的维护稳定职能、打击职能、管理职能、调节职能、服务职能,才会不辱使命。一、构建社会主义和谐社会这一战略目标对公安机关发挥职能作用的指导意义进入新世纪以来,伴随我国经济社会的不断全面发展,努力实现人与社会、人与人的和谐,构建一个和谐社会已成为全体中国人民的共同心愿。

当代中国共产党人顺应了人民的意愿,适时提出构建和谐社会这一战略目标。这一战略目标的提出,不仅适应了新形势下我国社会结构和社会生活深刻变化的迫切需要,而且符合经济社会全面、协调、可持续发展的宏观要求,尤其是对于新时期公安机关如何进一步发挥自身维护社会稳定的特殊职能来说,更具有重大的指导意义。

1、构建和谐社会这一战略目标的提出,为新时期公安机关进一步发挥职能作用明确了方向新形势下公安机关的职能是一个包括稳定职能、打击职能、管理职能、调节职能和服务职能在内的一个综合体系。进一步发挥公安机关的职能作用,就是要不断地强化公安机关在紧紧围绕履行三大政治和社会责任过程中各方面的职能,每一方面职能都具有相对独立性,但只有各方面职能相互配合、相互协调地运用,才能保证公安机关的职能作用充分有效地发挥。

从这个意义上讲,构建和谐社会这一战略目标的提出,为新形势下公安机关各方面职能的有效发挥提供了科学的依据和努力的方向。2、构建和谐社会这一战略目标的提出,为新时期公安机关更好地发挥自身职能作用确立了奋斗目标在新形势下,我党正在带领全国各族人民朝着业已确定的各项具体目标前进,不同的目标对于不同阶层、不同职业的人们具有不同的影响力,而建立一个和谐的社会则是包括不同阶层、不同行业、不同地区全体中国人民的共同理想。

这一目标不仅明确了我们为之奋斗的长远目标,也反映出人民群众要求实现的一种社会状态。这一目标的提出,真正为公安机关在新形势下如何更好地发挥自身职能作用明确了具体奋斗目标。

3、构建和谐社会这一战略目标的提出,为检验公安机关职能作用是否得到有效发挥提供了更加科学的标准构建和谐社会这一目标的提出,不仅具有宏观的意义,也具有微观的意义。 从微观意义讲,这一目标是“三个有利于”标准的丰富和发展,也是“人民利益”标准的科学再现,更是坚持“科学发展观”的要求。

以此作为检验公安机关职能作用发挥如何的最新标准,不仅会促进公安机关更加维护人民的利益,而且会促进公安机关更好地实现自身职责与党、国家和人民利益的有机统一。 二、新时期如何更好发挥公安机关的职能作用构建和谐社会是全党全国人民共同的奋斗目标,也是一个复杂的系统工程。

在推进这个伟大工程建设的过程中,作为人民民主专政重要柱石的公安机关肩负着神圣的历史使命,要看到构建和谐社会的六大具体目标的每一个方面都与公安机关有着密切的关系。 1、要抓住基础建设这个龙头树立以信息为主导的警务理念,健全信息预警机制, 推进治安管理工作信息化。

进一步加强治安情报信息工作, 全面提高治安部门服务现实斗争的能力和水平, 要建立健全治安情报信息日上报、月分析、季研判、年预测制度, 及时发现治安新情况、新问题, 准确把握治安新走向、新动态, 努力实现警务跟着警情走, 警力随着警务动, 最大限度地把握工作主动权。 还要树立以科技为支撑的警务理念, 健全科技创新机制, 推进治安管理工作科技化。

2、要抓住队伍建设这个根本在全部公安工作中, 队伍建设是根本, 也是保证。公安机关是社会主义和谐社会的建设者、保障者、促进者, 要真正做到最大限度地增加和谐因素、最大限度地减少不和谐因素,关键是要造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质的公安队伍。

加强管理体制建设,打破以往治安管理审批权在上层、责任在基层的格局, 消除权力在高位运行无人监督, 基层受多头监督的权、责分离现象; 打破治安管理实权在基层, 责任不落实, 上层监督不力的现象。还加强民警素质建设,加强各级治安、巡警、特警部门领导班子建设, 增强自主学习提高、建设学习型队伍的意识观念, 带头学习政治思想理论、法律基本知识和治安基本业务知识, 不断提高科学判断形势的能力, 准确把握治安大局的能力, 驾驭复杂治安局势的能力和严格、公正、文明执法的能力, 用良好的精神状态、过硬的工作作风、较高的能力水平带动队伍素质能力建设整体提高。

3、强化自身职能第一,强化自身的维护稳定职能。建设和谐社会要“注重激发社会活力,促进社会公平和正义,增强全社会的法律意识和诚实意识,维护社会安定团结。

各级公安机关必须牢牢把握这一重要的政治使命,进一步明确认识,不断增强责任感和使命感,牢牢把握稳定工作的主动权。 要围绕稳定信息,进一步健全超前预警网络,切实增强维稳工作的预见性、前瞻性和互动性;要围绕涉稳事件,不断强化“稳定压倒一切”的理念,按照“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”的原则,积极。

4.论:公安机关管理体制改革

原发布者:宋超杰139

1、深化公安管理体制改革的难点和重点是什么?进入改革开放新时期以来,公安机关在新的历史条件下面临着机遇的同时又迎接新的挑战,公安工作的改革一直备受社会的关注进一步研究和解决公安机关管理体制的改革问题,已经成为牵动整个公安工作改革大局的关键。只有抓住和解决好这一关键问题,才能继续深化公安工作的其他改革措施,增创新时期公安工作的新优势,从而全面推进公安事业的发展。那么,深化公安管理体制改革的难点和重点是什么?难点:(一)条块布局改革受到当地行政机构改革的限制。在社会主义市场经济条件下,无论是经济状况还是治安状况,都已经打破了“块”的封闭性,趋向于“块”与“块”的联系性。因此,这种以块为主的分级管理明显地使公安管理权力过于分散,阻碍自上至下的警令畅通,已不能适应公安工作的需要。为此我们必须改变条块的布局以更好的加强对公安机关的管理。但是,公安机关作为政府的一个职能机关,必须与当地的行政机构改革保持高度一致,只有这样才能避免职能脱节、管理盲区现象。(2)公安管理体制改革收到公安业务范围的限制 改革开放以来,公安行政管理体制发生了巨大变化,在探索公共行政的新模式、新方法以适应新环境的变化和新现实的挑战方面,公安行政部门进行了许多对于中国公共行政具有重大影响的制度创新。如¡°漳州110”与快速反应机制建设、社区警务模式的提出等。但是公安机关所承担的是的职能。这些职能复杂而具有难度,

5.不忘初心再出发,投身改革谱新篇发言稿

为切实抓好消防部队改革期间的队伍管理教育工作,提升改革宣传教育成效,稳定队伍思想,近日,海门大队组织开展“不忘初心再出发,投身改革谱新篇”大讨论活动。

会上,大队主官带领大家重温了黄明同志在部队改革宣传教育动员部署会上的讲话和部消防局《从严从紧加强队伍管理六项纪律》,强调了消防部队改革期间队伍面临的严峻形势和加强改革教育工作的重要意义。随后,大队官兵各抒己见、踊跃发言,结合自身实际,谈认识、谈体会、谈决心、谈举措。讨论结束后,大队主官表示,此次讨论活动开展得热烈且深刻,充分体现了大家投身改革的积极态度,希望大队官兵继续保持这种奋进精神,不忘初心,砥砺前行,以实际行动拥护和支持改革。

6.急求公安公警作风转变年演讲稿,谢谢

尊敬的中心领导、各位同仁: 上午好!非常感谢你们给我提供了这个学习交流的机会! 按照省委省政府的要求和部署,市委决定开展为期3个月的领导干部作风整顿建设活动,召开了动员大会和干部作风整顿大会,针对我市干部队伍存在的“八个问题”,确立了开展全市干部作风整顿建设活动的思路:围绕“责任、为民、实干”的主题,力求在“三用心”等五方面实现新突破,为实现绵阳又好又快发展提供有力保障。

经过第一阶段的学习和第二阶段的自查自纠,我在本局机关和行政服务中心党委的教导下,在同志们的关心帮助下,从思想上对领导干部作风整顿活动的认识逐步有了一定提高。下面我就以“用实际行动演绎‘三用心’,做真抓实干诚信公务员”为题,谈几点认识,向中心领导作一次汇报,并与中心各位同仁共同探讨:一、用心领会,才能正确理解“三用心”的丰富思想内涵 关于“用心想事、用心谋事、用心干事”,我认为着眼点应该在于“用心”二字,其实质性的要求是要我们敢于对照自己思想、工作实际找差距、谈认识、添措施。

“用心想事”指的是思维方式,就是要善于“思考”,把事情想清楚、想明白,怎样才能把事情办好;“用心谋事”指的是运筹帷幄,就是谋略、谋划、策划、规划,就是为好思路找到好的实现途径;“用心干事”指的是执行力,就是贯彻落实,多创实绩佳绩。“三用心”是各级领导干部要具备的最起码的从政要求;“三用心”对于树立正确的世界观、价值观、政绩观具有重要意义;“三用心”既有独立的含义,又是相互联系的统一体,是相辅相成的,“想事”是前提,“谋事”是关键,“干事”是落脚点;“三用心”是我们正确树立政府部门威信的重要依据,威信要从真理中来、从智慧中来、从榜样中来。

“三用心”虽从字面上看很朴素、很简短,但切中要害,很有针对性,具有极强的思想穿透力。因此,只有坚持“三用心”,始终牢记党的宗旨,真情爱民、真心为民,才能始终以强烈的事业心和责任心去想事、谋事、做事,也才能始终保持奋发有为的精神状态。

二、正视问题,才有克服各种障碍的勇气 通过开展党员先进性教育和思想大讨论等活动,我们的干部队伍作风已经有了明显好转。 但是,也必须清醒地认识到,有的时候,我们仍不同程度地存在着违背“三用心”的现象,突出表现在三个方面:使命意识不强,不用心想事;宗旨意识不强,不用心谋事;开拓意识不强,不用心干事。

比如,我们局机关通过自查自纠,发现个别单位、个别人主要存在着三个方面的问题比较突出:一是办事拖拉,工作效率不高。 工作不积极,自由散漫,缺乏紧迫感。

上下班不按时现象时有发生,上班精力不集中,擅离岗位,做与工作无关的事情;自觉、主动学习不够,自我感觉良好,不思进取、工作粗放、大而化之,做工作不尽全力,差不多即可,干事业不创一流,过得去就行,精神状态不好,工作无激情。 二是是非不分,不敢坚持原则。

明知正确的东西但不敢坚持,明知是错误的东西不敢或不愿反对,有时甚至还坚持错误、明知故犯;人云亦云、随大流,中庸思想,没有开拓创新精神;遇矛盾就绕,遇困难就让,不敢得罪人。三是不爱学习,工作能力不强。

不把学习当成一种责任,满足于略知皮毛,一知半解;政治意识不强,理论素养不高,业务技术不精,政治形势认识不深,路线方针政策法规不熟,专业知识不强,规定制度不清。 不用心、用力抓工作,满足于应付、过得去。

这些作风上的问题,既突出表现于一些单位和个别人,也某种程序上,自觉不自觉地普遍存在于我们中间。目前,我们有三个方面的障碍需要“用心”去突破。

一是要突破不敢坚持原则的障碍。始终保持高度的事业心和责任感,敢于坚持原则、碰硬逗硬。

放开手脚理直气壮地开展工作。要坚决纠正奉行“好人主义”的错误思想,坚决破除明哲保身、一团和气的封建习气。

二是要突破不敢面对矛盾的障碍。回避矛盾,不仅不能解决问题,反而会使问题越积越多。

直面矛盾,及时研究,积极化解矛盾,这是“三用心”的典型特征。 三是要突破缺乏创新的障碍。

激情是工作好坏的外在表现,激情源于锐意进取、开拓创新,要主动自我加压,才能攻坚克难。三、学习创新,才能保持政务服务工作的生命力与活力落实“三用心”,提高为民服务的能力,重在学习,贵在学以致用。

我们必须围绕提高理论素养,深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想,不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性;要围绕提高执政能力,着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习,提高驾驭市场经济、推进自主创新的组织领导、管理社会、依法办事等方面的能力;要围绕提高政策水平,熟悉掌握中央大政方针和省委、市委的重大决策,把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、创造业绩的行动。 作为政府联系群众的纽带,实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益是政务服务工作的出发点和落脚点,要用群众是否满意和方便作为改进工作的风向标,用群众是否支持和赞成作为克服阻力的原动力,保证政务服务工作沿着。

7.公安要跨越发展,我该怎么干发言材料

一、深入调查研究,奠定思想基础。

机关领导班子成员率先深入基层调查研究,紧密结合认识、适应和引领新常态,通过调查研究掌握第一手材料,为解放思想大讨论创造条件、做好准备、奠定基础。同时,围绕应对当前改革体制机制难题,深入基层、服务对象中进行调查研究,及时发现机构编制工作存在的问题,认真总结问题形成的原因,积极帮助协调解决。

二、召开务虚会议,深刻查摆问题。在深入调查研究、认真思考分析的基础上,召开由领导班子成员参加的“转型发展、实干担当,我该怎么”解放思想大讨论务虚会,围绕机构编制工作现状和干部队伍建设、作风建设等方面,每名领导干部逐一发言,紧密联系思想工作实际,针对思想解放不够、观念更新不够、境界提升不够以及缺乏现代理念、缺乏创新意识、缺乏开拓精神等方面的问题,深入分析查找差距和不足,谈问题、谈意见、谈建议、谈对策,明确工作目标和努力方向。

三、制定整改措施,推动加快发展。领导班子成员紧紧围绕发展第一要务,转变观念、提升境界,打破旧框框、打开新思路,既依靠解放思想发现问题,又依靠解放思想探索解决问题的法举措,以思想的大解放促进经济社会大发展。

同时,紧密联系机关实际和职能职责,结合解放思想大讨论中查找出的问题不足,有的放矢、对症下药,制定务实管用的整改措施,形成领导班子和领导干部个人的整改措施清单,狠抓整改落实,推动各项工作上台阶上水平。

深化公安改革讨论发言稿

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